Решение № 43

Решение № 43

22.05.2014

2014

Решение № 43

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО - ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ


РЕШЕНИЕ


20 мая 2014 года № 43 г. Полярный


О внесении изменений и дополнений в Положение о конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса
на замещение должности главы администрации ЗАТО Александровск


Руководствуясь полномочиями, закрепленными в Уставе ЗАТО Александровск, и с целью приведения нормативных правовых актов Совета депутатов ЗАТО Александровск в соответствие с требованиями действующего законодательства, Совет депутатов ЗАТО Александровск решил:


1. Внести в Положение о конкурсной комиссии и порядке проведения конкурса на замещение должности глава администрации ЗАТО Александровск, утвержденное решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29 мая 2009 года № 33 (с изм. и доп.) (далее – Положение) следующие изменения и дополнения:


1.1. Пункт 3.2 изложить в новой редакции:

"3.2. Граждане, претендующие на должность главы администрации ЗАТО Александровск, обязаны иметь:

1) гражданство Российской Федерации, высшее образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет, а также, стаж работы на руководящей должности не менее пяти лет.

Примечание. Под руководящей должностью в настоящем Положении понимается должность руководителя, заместителя руководителя государственного органа, органа местного самоуправления, организации, а также должность руководителя структурного подразделения указанных органов или организаций.

2) граждане, претендующие на должность главы администрации ЗАТО Александровск, обязаны:

- знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности); Устав Мурманской области; законы Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности); устав ЗАТО Александровск; муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности);

- обладать навыками эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии ЗАТО Александровск, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации.".


1.2. Дополнить пунктом 3.3 следующего содержания:

"3.3. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным пунктом 3.2 настоящего Положения, при отсутствии обстоятельств, указанных в настоящем пункте в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Гражданин, подавший документы в конкурсную комиссию, не допускается к участию в Конкурсе при наличии обстоятельств, определённых законодательством о муниципальной службе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных специальным Федеральным законом, Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.".


1.3. Дополнить пункт 4.5 абзацем три следующего содержания:

"Если при приеме документов секретарь комиссии установит, что представляемые кандидатом сведения и (или) документы не в полной мере соответствуют установленным требованиям по их представлению и заполнению, он письменно извещает об этом кандидата, делает соответствующую запись в журнале приёма документов и доводит данный факт до председателя Комиссии в целях принятия Комиссией решения о допуске кандидата к участию в конкурсе.".


1.4. Пункт 5.1 Положения изложить в новой редакции:

"5.1. В соответствии с законодательством о муниципальной службе гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в конкурсную комиссию в пятнадцатидневный срок после опубликования в средствах массовой информации объявления о проведении Конкурса:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации (о форме анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на муниципальную службу в Российской Федерации, см. распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р);

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области";

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.".


1.5. В абзаце два пункта 5.5 слова "вправе запрашивать" заменить словом "запрашивает".


1.6. Приложение № 1 к Положению исключить.


2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.


Глава ЗАТО Александровск В.В. Сулаева


Возврат к списку