Постановление № 1060

Постановление № 1060

17.05.2011

2011

Постановление № 1060

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от « 17 » мая 2011 г. № 1060


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий
ЗАТО Александровск

В целях упорядочения системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий ЗАТО Александровск, в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, от 14.11.2002 № 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров», руководствуясь Уставом ЗАТО Александровск,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий ЗАТО Александровск (далее - Положение) (прилагается).
2. Учредителям муниципальных унитарных и казенных предприятий ЗАТО Александровск:
2.1. Устанавливать условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий ЗАТО Александровск при заключении с ними трудовых договоров по согласованию с отделом экономического развития администрации ЗАТО Александровск.
2.2. Пересмотреть в порядке, установленном трудовым законодательством, ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных и казенных предприятий ЗАТО Александровск на соответствие условий оплаты труда Положению, утвержденному настоящим постановлением.
2.3. Осуществлять контроль за соблюдением условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий ЗАТО Александровск в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
2.4. Обеспечить применение Положения, утвержденного настоящим постановлением, при определении размеров оплаты труда руководителей акционерных обществ, более 50 процентов уставного капитала которых находится в собственности ЗАТО Александровск.
3. Правовому отделу в срок до 01 июня 2011 года разработать и представить на утверждение Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного и казенного предприятия ЗАТО Александровск.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации ЗАТО Александровск по экономическим вопросам С.М. Каурова.


Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк








УТВЕРЖДЕНО 
постановлением администрации 
ЗАТО Александровск 
№ 1060 от «17» мая 2011г.


ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ И КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЗАТО АЛЕКСАНДРОВСК

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий ЗАТО Александровск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, от 14.11.2002 № 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров», письмом Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ "О порядке применения постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных и казенных предприятий, открытых акционерных обществ с долей муниципального образования ЗАТО Александровск в уставном капитале более 50 процентов (далее - предприятий), при заключении с ними трудовых договоров.

Настоящее Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений.

1.2. Целями настоящего Положения являются:

обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей предприятий (далее - руководители);

установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от уровня оплаты труда работников предприятий и результатов финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий;

стимулирование эффективности деятельности руководителей.

1.3. Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.4. Размер должностного оклада и размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия устанавливаются на основании распоряжения (приказа) учредителя и отражаются в трудовом договоре.

1.5. Руководитель не имеет права получать надбавки, доплаты и премии из средств предприятия, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), связанные с выполнением им должностных обязанностей и не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

1.6. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия, если настоящим Положением не предусмотрено иное.

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия оплата труда руководителя производится после погашения задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.

2. Установление должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии.

2.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные должностные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия, и отнесенных к основной профессии (должности), определенной коллективным договором на данном предприятии.

2.3. В случае, если в коллективном договоре предприятия не указана основная профессия рабочего (должность служащего) либо в случае отсутствия на предприятии коллективного договора, то основная профессия рабочего (должность служащего) определяется в соответствии с отраслевым (тарифным) соглашением.

2.4. Если в отраслевом тарифном соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то она определяется исходя из наибольшего удельного веса списочной численности рабочих отдельно взятой профессии к общей численности рабочих либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.

В качестве основной деятельности предприятия принимается вид деятельности, предусмотренный уставом предприятия и занимающий наибольший удельный вес в доходах предприятия от реализации товаров, работ (услуг).

2.5. Должностной оклад руководителя предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу, в котором представляются предусмотренные настоящим Положением документы.

Должностной оклад руководителя предприятия определяются по формуле:

О = Тст * Ккр. * Ксл., где

О – оклад руководителя предприятия в фиксированной сумме (в рублях);

Тст - тарифная ставка (оклад) первого разряда рабочего основной профессии;

Ккр. – кратность должностного оклада руководителя к величине ставки рабочего первого разряда основной профессии в интервале, указанном в приложении № 2 к настоящему Положению;

Ксл. - коэффициент, учитывающий сложность управления предприятием (в зависимости от количества видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от общего объема доходов предприятия) (приложение № 3 к настоящему Положению).

2.6. Вопрос об установлении (изменении) размера должностного оклада руководителя рассматривается учредителем ежегодно после представления учредителю годовой бухгалтерской отчетности предприятия, ходатайства руководителя об установлении (изменении) должностного оклада, исходных данных для определения размера должностного оклада с документами, подтверждающими эти данные.

Исходные данные для определения размера должностного оклада оформляются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению, представляются учредителю и в отдел экономического развития администрации ЗАТО Александровск (далее - отдел экономического развития) за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия с подтверждающими их документами установленной формы.

Учредитель на основании представленных документов в течение 20 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя и направляет сведения о его рассчитанном размере (с приложением расчета, подписанного ответственным специалистом учредителя) в отдел экономического развития, который в течение 10 календарных дней согласовывает рассчитанный учредителем размер должностного оклада либо представляет учредителю замечания и предложения по расчету должностного оклада с рекомендациями о его размере.

Замечания и предложения отдела экономического развития рассматриваются учредителем в течение 10 календарных дней и в случае их соответствия настоящему Положению учитываются при окончательном расчете размера должностного оклада.

2.7. В течение года размер должностного оклада руководителя может пересматриваться дополнительно в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Вопрос о дополнительном пересмотре размера должностного оклада руководителя рассматривается учредителем и отделом экономического развития после представления учредителю и в отдел экономического развития бухгалтерской отчетности предприятия за соответствующий период и иных предусмотренных настоящим Положением документов и сведений, необходимых для определения размера должностного оклада, в порядке и сроки, указанные в пункте 2.6. настоящего Положения.

2.8. Изменение размера должностного оклада руководителя производится в связи с пересмотром тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочего основной профессии на предприятии в пределах средств предприятия, предусмотренных на эти цели.

Изменение тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочего основной профессии на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение размера оплаты труда работников предприятия и должностного оклада руководителя - бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом, заверенным руководителем и главным бухгалтером предприятия.

2.9. Размер должностного оклада руководителя подлежит дополнительному изменению в течение года по инициативе руководителя или учредителя при:

уменьшении или увеличении списочной численности работников до количества, являющегося основанием для изменения показателя кратности должностного оклада руководителя, определяемого в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению;

изменении показателей, используемых для расчета коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, если значение данных показателей (среднее за предшествующие три месяца) позволяет изменить применявшийся ранее размер указанного коэффициента, определяемый в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

В случаях уменьшения списочной численности работников предприятия и снижения показателей, используемых для расчета коэффициента, учитывающего сложность управления предприятием, по объективным, не зависящим от действий (бездействия) и решений руководителя причинам при наличии соответствующего ходатайства учредителя трудовой договор с руководителем в части уменьшения размера должностного оклада в текущем году не пересматривается.

2.10. При признании комиссией по оценке деятельности муниципальных предприятий ЗАТО Александровск (далее - Комиссия) результатов финансово-экономической деятельности предприятия неудовлетворительными должностной оклад руководителя не пересматривается в сторону увеличения до выполнения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия на текущий финансовый год.

2.11. Изменение размера должностного оклада производится путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор.

3. Порядок определения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы предприятия

3.1. Для руководителя предприятия предусмотрен один вид поощрения – вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее – вознаграждение) по итогам определенного периода. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, расчет норматива вознаграждения производится по итогам работы за отчетный год.

3.2. Условием выплаты вознаграждения руководителю предприятия является наличие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей, за вычетом средств, направленных на потребление.

3.3. Расчет норматива вознаграждения производится по формуле:


H=((Д/К)*12)/П-Пн-Пфн


где:

Н - норматив вознаграждения;

П - прибыль по балансу за предыдущий год;

Пн - платежи в бюджеты разных уровней бюджетной системы Российской Федерации из прибыли, в том числе отчисление части прибыли в местный бюджет по нормативу, установленному Советом депутатов ЗАТО Александровск);

Пфн - средства, отвлеченные в фонд потребления;

Д - месячный должностной оклад;

К - коэффициент соотношения тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, определяемый как отношение тарифной ставки при установлении должностного оклада руководителю к тарифной ставке предыдущего периода.

Норматив вознаграждения не может быть больше единицы.

3.4. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за отчетный квартал за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

3.5. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.6. В случае, если предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.

3.7. На сумму вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.

3.8. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов руководителя с учетом процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.9. Вознаграждение за результаты работы финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемое руководителю, учитывается при определении его среднего заработка.

3.10. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услуги), руководители могут премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Отрасли, где может вводиться такое премирование и его условия определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

1). В случае, если теплоэнергетическое предприятие не имеет прибыли в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на его продукцию (работы, услуги), и это подтверждено органом государственной власти Мурманской области, регулирующим цены (тарифы) на продукцию (работы, услуги) указанных предприятия, то допускается премирование руководителя предприятия за результаты хозяйственной деятельности предприятия и по итогам работы предприятия за год премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг) при выполнении следующих показателей, отраженных в справке-информации (приложение № 4 к настоящему Положению):

- выполнение плана текущего ремонта тепловых сетей;

- качественное выполнение плана подготовки тепловых сетей и теплового оборудования к отопительному сезону;

- обеспечение качественной и бесперебойной подачи тепловой энергии и ГВС потребителям предприятия;

- отсутствие аварийных ситуаций по вине руководителя в отопительном сезоне, повлекших за собой длительное отключение потребителей (более 72 часов) и снижение качества предоставляемых услуг.

В этом случае максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет 50% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.

2). Снижение премии производится при невыполнении показателей премирования в следующих размерах:

- невыполнение плана текущего ремонта тепловых сетей - на 30%;

- некачественное выполнение плана подготовки тепловых сетей и теплового оборудования к отопительному сезону - на 20%;

- некачественное предоставление услуг потребителям предприятия - на 20%;

- допущение аварийных ситуаций, повлекших за собой длительное отключение потребителей - на 45%.

3). В случае наличия у теплоэнергетического предприятия прибыли за отчетный период, но при невозможности определения норматива вознаграждения в связи с отсутствием прибыли по балансу за предыдущий год по причине централизованного регулирования цен (тарифов) на продукцию (работы, услуги) предприятия, руководитель предприятия также может премироваться за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

В этом случае максимальный размер премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности составляет 50% от суммы должностных месячных окладов за квартал за фактически отработанное время при условии выполнения всех показателей премирования.

3.11. Конкретный размер квартального вознаграждения (премии) утверждается распоряжением (приказом) Учредителя по итогам заседания Комиссии, утвержденной распоряжением администрации ЗАТО Александровск, заседание которой должно состояться не позднее 50 дней с даты окончания очередного квартала.

3.12. Руководителю предприятия размер вознаграждения может быть снижен в следующих случаях:
- в случае действия дисциплинарного взыскания на основании распоряжения (приказа) Учредителя;
- наличие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;
- вступление в отношении его в законную силу обвинительного приговора суда;
- невыполнение утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия и плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
- ухудшение финансово-экономического положения предприятия, в том числе рост дебиторской и кредиторской задолженности;
- наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
- не обеспечение сохранности муниципального имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, и надлежащих условий его содержания, а также нецелевое использование данного имущества;
- за некачественное или несвоевременное выполнение работ, оказание услуг, предназначенных для выполнения муниципальным образованием ЗАТО Александровск своих полномочий, предусмотренных Уставом муниципального предприятия (в т.ч. по представлению органов администрации ЗАТО Александровск).

Решение о снижении размера вознаграждения принимает Учредитель.

3.13. В трудовом договоре должны быть указаны конкретные размеры снижения вознаграждения, а также условия, при которых вознаграждение не выплачивается.

3.14. При наличии на предприятии просроченной задолженности по заработной плате вознаграждение (премия) руководителю предприятия не выплачивается до полного погашения задолженности по заработной плате работникам предприятия.

3.15. В случае если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором либо иными локальными актами премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение ему не выплачивается до момента полного погашения задолженности перед работниками предприятия по указанным видам выплат.

3.16. В случае временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия либо его структурного подразделения премия руководителю не начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или административного приостановления деятельности предприятия до дня прекращения данных ограничений.

4. Гарантии, компенсации и дополнительные выплаты

4.1. Руководителю предприятия производятся гарантийные и компенсационные выплаты в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.2. Руководителю выплачивается компенсация при досрочном расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка.

4.3. Руководителю предприятия на основании распоряжения (приказа) Учредителя может устанавливаться доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере и порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации.

4.4. Руководителю предприятия за счет собственных средств предприятия могут производиться следующие дополнительные выплаты:
материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере одного должностного оклада;
материальная помощь в других случаях, предусмотренных коллективным договором для работников предприятия, - один раз в год в размере, определяемом распоряжением (приказом) Учредителя, но не более одного должностного оклада.

4.5. Руководителю предприятия Учредителем может выплачиваться премия к профессиональным праздникам, к юбилейным датам, за получение призовых мест на конкурсах (выставках) по согласованию с главой администрации ЗАТО Александровск.

4.6. Руководителю предприятия могут производиться единовременные поощрительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для работников предприятия к Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта), профессиональному празднику, в размерах не более 0,5 должностного оклада.

4.7. Материальная помощь, премии и поощрительные выплаты производятся руководителю только при условии отсутствия задолженности по заработной плате перед работниками предприятия.


5. Заключительные положения.

5.1. За представление учредителю заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату руководителем на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

5.3. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.






Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий
ЗАТО Александровск 



Исходные данные 
для определения размера должностного оклада руководителя муниципального унитарного и казенного предприятия 
ЗАТО Александровск

№ п/п

Наименование

Значение

1.

Списочная численность работников на последнюю отчетную дату (человек)*

2.

Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочего основной профессии на предприятии на последнюю отчетную дату*




Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий
ЗАТО Александровск 




Расчет
кратности должностного оклада руководителя муниципального
унитарного и казенного предприятия ЗАТО Александровск
к величине тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочего (служащего) основной профессии на предприятии



Списочная численность работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается (изменяется) оклад

Кратность к величине тарифной ставки (оклада) первого разряда рабочего (служащего) основной профессии на предприятии

до 20 до 50

до 6

от 51 до 100

до 7

от 101 до 130

до 8

от 131 до 150

до 9

от 151 до 200

до 10

от 200 до 1500

до 12









Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий
ЗАТО Александровск 




Расчет
коэффициента, учитывающего 
сложность управления предприятием 


Показатели

Значение

Коэффициент

Количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, зафиксированных в его уставе, доходы от которых по итогам предыдущего финансового года составляют не менее 5 процентов от общего объема доходов предприятия

1-2

1,0

3-5

от 1,1 до 1,2

свыше 6

от 1,21 до 1,25

 








Приложение № 4
к Положению об условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных и казенных предприятий
ЗАТО Александровск 



СПРАВКА-ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении показателей эффективности работы муниципальных теплоэнергетических предприятий ЗАТО Александровск 


№ №

п/п

Наименование показателей эффективности работы предприятий

Оценочная система показателей эффективности работы предприятий, при невыполнении которых размер премии уменьшается до %

Ед. измере

ния

План

Факт

% вып.

Примечание

1

Выполнение плана текущего ремонта тепловых сетей

30

тыс.руб.

2

Качественное выполнение плана подготовки тепловых сетей и теплового оборудования к отопительному сезону

20

шт.

3

Обеспечение качественной и бесперебойной подачи тепловой энергии и ГВС потребителям предприятия

20

Гкал

4

Отсутствие аварийных ситуаций по вине руководителя в отопительном сезоне, повлекших за собой длительное отключение потребителей (более 72 часов) и снижение качества предоставляемых услуг

45




Примечание: п.4 действует на время отопительного сезона

Подпись руководителя предприятия
заместителя руководителя предприятия



Возврат к списку