Постановление № 2993

Постановление № 2993

29.12.2011

2011

Постановление № 2993

АДМИНИСТРАЦИЯ 
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 


от «29» декабря 2011 г. № 2993


О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск


Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципального учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 19.05.2010 № 697, изложив его в новой редакции, согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования.
4. Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (Хвостенко А.И.) довести настоящее постановление до сведения подведомственного учреждения.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (Хвостенко А.И.).

Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк

Приложение
к постановлению администрации
ЗАТО Александровск
от " 29 " декабря 2011 г. № 2993

Примерное положение по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения молодежной политики, подведомственного управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Примерное положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда работников из числа педагогических работников, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов);

порядок и условия оплаты труда работников из числа работников физической культуры и спорта, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов);

порядок и условия оплаты труда работников из числа работников культуры и искусства, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов);

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих;

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих;

порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492;

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492;

порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.


1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

1.4. Сложность выполняемых работ определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. 

1.6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

1.7. По должностям служащих (профессиям рабочих), минимальные рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по решению руководителя учреждения.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, размер повышающих коэффициентов, размер выплат компенсационного характера, размер и условия выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.12. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

1.13. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда. 

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 

Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Численность работников основного персонала должна составлять не менее шестидесяти процентов от общей численности работников учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации ЗАТО Александровск.

Численность работников обслуживающего персонала не может составлять более сорока процентов от общей численности работников учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть оптимальным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.

1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Не менее тридцати процентов фонда оплаты труда, сформированного за счет ассигнований местного бюджета, должно быть направлено на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

1.15. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и решениями органов местного самоуправления.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда работников из числа
педагогических работников, включая размеры минимальных
должностных окладов (окладов)

2.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников из числа педагогических работников (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

педагог- организатор

3 216-4 622

3 квалификационный уровень

педагог-психолог

3 216-4883 


      2.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) (далее - оклад) работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Примерного положения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и XI Примерного положения.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда работников из числа работников физической культуры и спорта, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)

3.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников из числа работников физической культуры и спорта (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада(в рублях)

Профессиональная квалификационная группа должностей Работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре

3 216-4 288 


        3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) (далее - оклад) работникам учреждения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностному оклада, ставки) работника на персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер и обеспечиваются за счет всех источников финансирования.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу, ставке) не образует новый оклад (должностной оклад, ставку), и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке), за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и XI Примерного положения.

Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда работников из числа работников культуры и искусства, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)

4.1. Минимальные размеры должностных окладов (окладов) работников из числа работников культуры и искусства (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

Минимальный размер оклада (в рублях)

«Должности работниковкультуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Методист

4 288 


4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) (далее по тексту – оклад):
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

4.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и XI настоящего Примерного положения.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

5.1.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, (далее – работников) устанавливаются в соответствии с постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».

Минимальные размеры окладов по должностям служащих, не вошедших в перечень в соответствии с приложением №1 к постановлению администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих», устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью

2 560 – 2 859

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

2 859 – 3 216

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3 216 – 3 573

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3 573 – 3 930 


Размеры окладов работников устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих».

5.2. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладам.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Не допускается предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу по соответствующим ПКГ за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

5.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

5.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и XI настоящего Примерного положения.


Раздел VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее - работники) определены постановлением администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».

При определении размеров окладов работников учреждения тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с ЕТКС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС.

6.2. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладам.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

6.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

6.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и XI настоящего Примерного положения.

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников, не вошедших в профессиональные квалификационные группы, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)

7.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения молодежной политики, не вошедших в профессиональные квалификационные группы (далее - работников):

Наименование должности работника

Минимальный размер оклада (в рублях)

Начальник (заведующий) отдела учреждения молодежной политики

5 180 


7.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) (далее - оклад).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

7.3. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.

7.4. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами IX и XI настоящего Примерного положения.

Раздел VIII. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера

8.1. Оплата труда работников учреждения, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

доплата за ненормированный рабочий день;

надбавка за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

8.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат – до 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по решению сторон трудового договора.

8.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности (профессии).

8.4. Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливается работнику при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же должности (профессии).

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительного объема работ, установленного ему как по другой, так и по такой же должности (профессии).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

8.6. Рекомендуемый размер доплат за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 процентов оклада работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада отсутствующего работника.

8.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

8.8. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклад) сверх должностного оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

8.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.10. Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии «Водитель автомобиля». Рекомендуемый размер доплаты - до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.

8.11. Надбавка за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск устанавливается всем работникам в размере 20 % от оклада (должностного оклада).

8.12. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

8.13. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников учреждений, утверждаемых руководителем муниципального учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Раздел IX. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

иные стимулирующие надбавки;

премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам выполнения особо важных и сложных работ;

единовременные премии.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Примерным положением.

Перечень стимулирующих выплат, устанавливаемых учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также целевым показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых распоряжением администрации ЗАТО Александровск.

При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников учреждений, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

9.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

9.3. Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников учреждения.

9.4. Если в учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением по оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

9.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;

руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения – по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения – по представлению руководителя структурного подразделения.

9.6. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер набавки за качество выполнения работ:

до 20% от оклада за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;

до 30% от оклада - за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

9.10. Премия по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

результативность при исполнении работником своей трудовой функции, которая должна быть взаимоувязана с оценкой эффективности работы учреждения;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

Конкретные размеры и период выплат премии по итогам работы определяются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера выплаты и показателя, за выполнение которого назначена премия (в процентах к окладу (должностному окладу) или рублях).

Работник, премируемый в повышенном или меньшем размере, или не представленный к премированию, должен извещаться об этом путем письменного ознакомления с приказом работодателя.

9.11. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам:

- за интенсивность и напряженность работы;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа и авторитета учреждения среди населения;

- обеспечение сохранности контингента молодежи, занимающихся в клубах, секциях, кружках, в т.ч. попавших в трудную жизненную ситуацию;

- получение грамот, дипломов, благодарственных писем;

-за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения/

Конкретные показатели, размеры и период выплат премии за интенсивность и высокие результаты работы определяются работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

9.12. Премия по итогам выполнения особо важных и сложных работ выплачивается работникам по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественные результаты труда.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при устранении последствий аварий, подготовка и проведении мероприятий различного уровня.

Конкретный размер премии определяется работодателем в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Раздел X. Порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


10.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

10.1.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором (дополнительным соглашением).

10.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

10.1.4. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».

10.1.5. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

10.1.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, с учетом критериев оценки эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.

Для стимулирования руководителей управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск формирует соответствующий фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда учреждений.

Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование фонда стимулирования руководителей учреждений определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Алесандровск ежегодно при поступлении ассигнований бюджета на оплату труда работников учреждений на лицевой счет распорядителя.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению управления культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.

Целевые показатели эффективности работы учреждения разрабатываются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, с учетом Перечня критериев оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений.

Целевые показатели эффективности работы муниципального бюджетного учреждения утверждаются приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.

10.1.7. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретные должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

10.1.8. При наличии оснований заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VIII и IX настоящего Примерного положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VIII и IX Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.

Для заместителей руководителей и главного бухгалтера руководителем учреждения в положении по оплате труда должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих выплат.

10.1.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10.1.10. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом XI настоящего Примерного положения.

10.1.11. Размер выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплат устанавливаются работодателем в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

XI. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений могут производиться выплата материальной помощи и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

XII. Порядок установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений производится работникам учреждений в соответствии с Порядком начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 12.04.2010 № 409 «Об утверждении Порядка начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых из местного бюджета». 


Возврат к списку