Постановление № 2992

Постановление № 2992

29.12.2011

2011

Постановление № 2992

АДМИНИСТРАЦИЯ 
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСК МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 


от «29» декабря 2011 г. № 2992


О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск

Во исполнение пункта 4 постановления администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Внести изменения в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, утвержденное постановлением администрации ЗАТО Александровск от 05.08.2010 № 1343, изложив его в новой редакции, согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты официального опубликования.
4. Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (Хвостенко А.И.) довести настоящее постановление до сведения подведомственных учреждений.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (Хвостенко А.И.).

Глава администрации ЗАТО Александровск Т.К. Цимбалюк

Приложение
к постановлению
администрации ЗАТО Александровск
от " 29 " декабря 2011 г. № 2992

Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск

Раздел I. Общие положения

1.1.Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Примерное положение включает в себя:

порядок и условия оплаты труда педагогического персонала, включая размеры минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов);

порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов);

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры и искусства, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов);

порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам);


наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492;

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492;

порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.2.Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.3.Установление ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат.

1.4.Сложность выполняемых работ определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.5.Размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

1.6. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

1.7.Размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) по должностям служащих (профессиям рабочих), минимальные рекомендуемые размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), по которым не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются по решению руководителя учреждения.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), размер повышающих коэффициентов, размер и условия выплат компенсационного характера, размер и условия выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.11. Учреждение, в пределах имеющихся средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), а также размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.12. Заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области.

1.13. Руководитель учреждения самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда.

Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Включенные в штатное расписание должности работников должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Численность работников основного персонала должна составлять не менее шестидесяти процентов от общей численности работников учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются постановлением администрации ЗАТО Александровск.

Численность работников обслуживающего персонала не может составлять более сорока процентов от общей численности работников учреждения.

Численный состав работников учреждения должен быть оптимальным для гарантированного выполнения его функций, задач и муниципальных заданий, установленных главным распорядителем средств местного бюджета.


1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Не менее тридцати процентов фонда оплаты труда, сформированного за счет ассигнований местного бюджета, должно быть направлено на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

1.15. Размеры и условия оплаты труда работников учреждений не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Мурманской области и решениями органов местного самоуправления.

Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, включая размеры минимальных ставок заработной платы, окладов (должностных окладов)

2.1. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности педагогического персонала (далее – работников), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) (в рублях)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Секретарь учебной части

2 258

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

3 216 – 5 360

4 квалификационный уровень

Преподаватель

3 216 – 5 360 


2.2.Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической и (или) преподавательской работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по учебному плану, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) (далее по тексту – ставка, оклад):

повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке, окладу определяется путем умножения размера ставки, оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к ставкам, окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области устанавливается отдельным категориям работников, являющимся специалистами учреждений образования и имеющим право на установление повышенных окладов, в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа», постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 № 86-ПП «О перечне должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа».

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области составляет 1,25.

Применение повышающего коэффициента образует новую ставку, новый оклад, и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке, окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам и руководящим педагогическим работникам образовательного учреждения, прошедшим аттестацию, к ставкам, окладам, образованным исходя из установленного в трудовом договоре объема учебной нагрузки (без учета совместительства и совмещения).

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию:

- 1,15 – для педагогических работников и руководящих педагогических работников, имеющих высшую категорию;

- 1,10 – для педагогических работников и руководящих педагогических работников, имеющих первую категорию;

- 1,05 – для педагогических работников и руководящих педагогических работников, имеющих вторую категорию.

Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию образует новую ставку, новый оклад, и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке, окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к ставке, окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к ставке, окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

При применении к ставке, окладу повышающего коэффициента, образующего новую ставку, новый оклад, персональный повышающий коэффициент устанавливается к вновь образованным ставке, окладу.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новую ставку, новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке, окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Не допускается предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к ставке, окладу по соответствующим ПКГ за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.

2.7.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок, окладов по двум основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от ставки, оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки, оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.8.В тех случаях, когда необходимо определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни конкретных видов работ должны быть отнесены к соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

2.10. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и IX настоящего Примерного положения.

Раздел III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих культуры и искусства, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)

3.1.Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников образовательного учреждения, из числа работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»: заведующий костюмерной.

2 823 рублей

Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»: библиотекарь, звукооператор.

3 217 рублей 


3.2.Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) (далее по тексту – оклад).

Решение принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику культуры и искусства с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента в пределах 3,0.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение вышеуказанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Не допускается предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу по соответствующим ПКГ за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.

3.3 Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области устанавливается отдельным категориям работников, являющимся специалистами учреждений образования и имеющим право на установление повышенных окладов, в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа», постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 № 86-ПП «О перечне должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа».

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области составляет 1,25.

Применение повышающего коэффициента образует новый оклад, и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

3.5. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и IX настоящего Примерного положения.

Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры и искусства, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов)

4.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры и искусства (далее – рабочие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих и выполняемых работ к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1 919 – 2 032 рубля;

2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 032 рубля;

3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 201 рубль;

4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 314 рублей;

5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 540 рублей;

6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2 822 рубля;

7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 104 рубля;

8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 387 рублей. 


Определение размеров окладов производится в соответствии с ЕТКС в зависимости от вида выполняемой работы и соответствующего ей квалификационного разряда.

При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС.

4.2. Положением об оплате работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выполнение особо важных и особо ответственных работ;
персональный повышающий коэффициент.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.3. Повышающий коэффициент за выполнение особо важных и особо ответственных работ к окладу устанавливается высококвалифицированным рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше, в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах.

Указанный перечень устанавливается руководителем учреждения, в соответствии с рекомендуемым Перечнем высококвалифицированных рабочих культуры и искусства, занятых на особо важных и ответственных работах (Приложение №1 к Примерному положению).

Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,3 - 1,4.

Применение повышающего коэффициента за выполнение особо важных и особо ответственных работ к окладу образует новый оклад, и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.

При применении к окладу повышающего коэффициента, образующего новый оклад, персональный повышающий коэффициент устанавливается к вновь образованному окладу.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

4.6. С учетом условий труда рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и IX настоящего Примерного положения.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих

5.1.Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих по профессиональным квалификационным группам, и иным профессиям рабочих, определены постановлением главы администрации ЗАТО Александровск от 15.03.2010 № 204 «Об утверждении минимальных размеров окладов работников муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих».

При определении размеров окладов (должностных окладов) (далее – оклад) тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с ЕТКС. При квалификации тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, установленных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.2. Положением об оплате труда работников учреждения работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области;

повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

При применении к окладу повышающего коэффициента, образующего новый оклад, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается к вновь образованному окладу.

5.3. Повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области устанавливается отдельным категориям работников, являющимся специалистами учреждений образования и имеющим право на установление повышенных окладов, в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 № 561-01-ЗМО «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа», постановлением Правительства Мурманской области от 01.03.2011 № 86-ПП «О перечне должностей специалистов, работающих в государственных областных и муниципальных учреждениях, имеющих право на получение мер социальной поддержки и (или) установление повышенных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области «О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа».

Размер повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области составляет 1,25.

Применение повышающего коэффициента образует новый оклад, и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. Повышающий коэффициент за выполнение важных и ответственных работ к окладу устанавливается высококвалифицированным рабочим, тарифицированным по 9 разряду и выше, в соответствии с Перечнем профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах.

Указанный перечень профессий рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливается руководителем учреждения в соответствии с рекомендуемым Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах (Приложение № 2 к Примерному положению).

Размер оклада высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливается исходя из минимального размера оклада рабочего 8 разряда с увеличением его на повышающий коэффициент 1,1 - 1,2.

Применение повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ к окладу образует новый оклад, и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, и работникам из числа рабочих с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Не допускается предусматривать установление персонального повышающего коэффициента к окладу по соответствующим ПКГ за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования.

5.6. Повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, занимающим должности, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный – 0,25;

- ведущий – 0,20;

- высшей категории – 0,15;

- первой категории – 0,10;

- второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад, и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего положения.

5.8. С учетом условий труда работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VII и IX настоящего Примерного положения.

Раздел VI. Наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера.

6.1. Оплата труда работников учреждения, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

доплата за совмещение должностей (профессий);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

надбавка за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты педагогическим работникам за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, но выполняемых за пределами аудиторной нагрузки.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемые минимальные размеры выплат – до 5% от оклада.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по решению сторон трудового договора.

6.3. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности (профессии).

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ устанавливается работнику при выполнении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же должности (профессии).

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при выполнении дополнительного объема работ, установленного ему как по другой, так и по такой же должности (профессии).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Рекомендуемый размер доплат за совмещение должностей (профессий), за расширение зоны обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника, выполняющего указанные обязанности, но не выше 100 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника.

6.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.8. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.10. Надбавка за работу в закрытом административно-территориальном образовании Александровск устанавливается всем работникам в размере 20 % от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада).

6.11. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются к заработной плате работников за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Мурманской области, решением Совета депутатов ЗАТО Александровск от 29.06.2009 № 38 «О муниципальных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов местного самоуправления, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера».

6.12.Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, но выполняемых за пределами аудиторной нагрузки.

Рекомендуемый перечень выплат:

- за классное руководство;

- за заведование учебными кабинетами (отделами);

- за проведение работы по дополнительным образовательным программам;

- за организацию и проведение конкурсов, тематических олимпиад и т.п.;

-за участие педагогов в областных профессиональных конкурсах исполнительского мастерства педагогов;

-за выполнение иных работ, непосредственно связанных с образовательным процессом, но выполняемым за пределами аудиторной нагрузки.

6.13. Конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников учреждений, утверждаемых руководителем муниципального учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Раздел VII. Наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- стимулирующая надбавка молодым специалистам;

- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- стимулирующая надбавка за стаж работы;

- стимулирующая надбавка за качество выполнения работ;

- премия по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия по итогам выполнения особо важных и сложных работ;

- единовременные премии.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с настоящим Примерным положением.

Перечень стимулирующих выплат, устанавливаемых учреждением, должен отвечать уставным задачам, а также целевым показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемых распоряжением главы администрации ЗАТО Александровск.

При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости установления качественных и количественных показателей для каждой стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в Положениях об оплате труда работников учреждений, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

7.2.Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к ставкам заработной платы, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

7.3.При применении к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) повышающего коэффициента, образующего новую ставку заработной платы, новый оклад (должностной оклад), выплаты стимулирующего характера применяются к вновь образованным ставке заработной платы, окладу (должностному окладу).

7.4.Решение о введении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия осуществления включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.

7.5.Если в учреждении порядок стимулирования работников определяется в отдельном положении о выплатах стимулирующего характера, оно утверждается одновременно с положением по оплате труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

7.6.Выплаты симулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя учреждения, по представлению заместителя руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениям учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

7.7.Стимулирующая надбавка молодым специалистам может быть установлена в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

7.8.Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работнику учреждения в виде надбавки к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу), на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики образовательного учреждения.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- за достижение учащимися высоких результатов в обучении в сравнении с предыдущим периодом;

- за стабильность и рост качества обучения;

- за результативность участия педагогов в областных профессиональных конкурсах исполнительского мастерства педагогов;

- за результативность участия в инновационной деятельности, ведение научно-экспериментальной, методической работы, результативность дополнительной работы с одаренными детьми в сравнении с предыдущим периодом;

- за создание оптимальных условий для реализации программ углубленного и расширенного изучения предметов, снижение пропусков учащимися уроков без уважительных причин;

- за подготовку победителей и призеров всероссийских, областных, межмуниципальных и городских конкурсов, конференций различной направленности;

- за высокую исполнительскую дисциплину, результативность управленческих решений, распространение передового педагогического опыта;

- за своевременность и качество представляемой аналитической, отчетной, статистической информации;

- за отсутствие травматизма в учебно-воспитательном процессе;

- за качественную подготовку учреждения к зимнему сезону;

- за оперативную работу по своевременному и качественному исполнению смет доходов и расходов учреждения;

- за отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса, результативность работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

- за участие в подготовке и проведении культурно-массовых мероприятий, организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, семинаров;

- за реализацию целевых программ федерального и регионального уровней;

- за другие показатели.

Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
7.9.Стимулирующая надбавка за стаж работы может быть установлена работникам из числа служащих в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

7.10.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер:

- до 20% от оклада (должностного оклада, ставки) за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или за почетное звание «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» Российской Федерации включая «Заслуженный преподаватель в республиках, входящих в состав СССР до 31 декабря 1991 года; «Народный учитель Российской Федерации»;

- до 30% от оклада (должностного оклада, ставки) за ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

7.11.Премия по итогам работы за определенный период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании могут учитываться:

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в инновационной деятельности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

- другие показатели.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Основанием для выплаты премии по итогам работы является приказ работодателя с указанием конкретного размера выплаты и показателя, за выполнение которого назначена премия.

Работник, премируемый в повышенном или меньшем размере, или не представленный к премированию, должен извещаться об этом путем письменного ознакомления с приказом работодателя.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Период за который выплачивается премия, конкретизируется в соответствующем положении по учреждению.

7.12.Премия по итогам выполнения особо важных и сложных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения соответствующих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и сложными работами могут считаться работы, проводимые:

- при подготовке объектов к учебному году;

- при устранении последствий аварий;

- при подготовке и проведении международных, российских, региональных, межмуниципальных мероприятий научно-методического, социально-культурного характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

Максимальным размером премия не ограничена.

7.13.Единовременная премия может быть выплачена работнику:
- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа и авторитета учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Максимальным размером единовременная премия не ограничена.

Раздел VIII. Порядок оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

8.1.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера определяются трудовым договором (дополнительным соглашением).

8.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, без учета выплат компенсационного характера и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

8.1.4. Средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя исчисляется в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 14.11.2011 № 2492 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Александровск».

8.1.5. При наличии основания к должностному окладу руководителя учреждения, определенному в соответствии с пунктами 8.1.3 - 8.1.4. настоящего раздела, применяется повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области в размере и порядке, указанном в пункте 2.4. раздела II настоящего Примерного положения.

8.1.6.При наличии основания к должностному окладу руководителя образовательного учреждения, определенному в соответствии с пунктами 8.1.3 8.1.4. настоящего раздела, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере и порядке, указанном в пункте 2.5. раздела II настоящего Примерного положения.

8.1.7. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

8.1.8. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании положений о стимулировании руководителей подведомственных учреждений, утвержденных управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, с учетом критериев оценки эффективности деятельности возглавляемого им учреждения.
Для стимулирования руководителей управление культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск формирует соответствующий фонд, составляющий до 5% средств фонда оплаты труда учреждений.

Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование фонда стимулирования руководителей учреждений определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск ежегодно при поступлении ассигнований бюджета на оплату труда работников учреждений на лицевой счет распорядителя.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы по решению управления культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.

Целевые показатели эффективности работы учреждения разрабатываются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск, с учетом Перечня критериев оценки деятельности муниципальных бюджетных учреждений.

Целевые показатели эффективности работы муниципального бюджетного учреждения утверждаются приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации ЗАТО Александровск.

8.1.9. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного без учета повышающих коэффициентов за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области, и квалификационную категорию.

Конкретные должностные оклады заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

При наличии основания к должностному окладу заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, определенному в соответствии с настоящим разделом, применяется повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах или поселках городского типа Мурманской области в размере и порядке, указанном в пункте 2.4. раздела II настоящего Примерного положения.

При наличии основания к должностному окладу заместителя руководителя образовательного учреждения, определенному в соответствии с настоящим разделом, применяется повышающий коэффициент за квалификационную категорию в размере и порядке, указанном в пункте 2.5. раздела II настоящего Примерного положения.

8.1.10. При наличии оснований заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VI и VII настоящего Примерного положения.

Конкретные размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделами VI и VII настоящего Примерного положения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера указанной категории работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы муниципального учреждения.

Для заместителей руководителей и главного бухгалтера руководителем учреждения в положении по оплате труда должен быть предусмотрен самостоятельный перечень стимулирующих выплат.

8.1.11. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.1.12. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут производиться иные выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.

IX. Другие вопросы оплаты труда.

9.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений могут производиться выплата материальной помощи и иные выплаты, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Александровск.

9.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период, до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

X. Порядок установления доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений производится работникам учреждений в соответствии с Порядком начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых за счет средств местного бюджета, утвержденным постановлением администрации ЗАТО Александровск от 12.04.2010 № 409 «Об утверждении Порядка начисления ежемесячной доплаты работникам муниципальных учреждений ЗАТО Александровск, финансируемых из местного бюджета». 

Приложение №1
к Примерному положению
по оплате труда работников муниципальных
учреждений образования,
подведомственных управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
ЗАТО Александровск


Рекомендуемый Перечень высококвалифицированных рабочих культуры и искусства, занятых на особо важных и особо ответственных работах

Наименование профессии

Виды работ

Настройщик пианино и роялей

Полная регулировка клавишно-молоточного и педального механизма пианино и рояля. Расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля. Замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов. Настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по всему диапазону. Обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа. Подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки. Проведение генеральной настройки органа. Исправление дефектов с частичным демонтажем. Обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы – изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора). Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 1,3

Экспертиза технического состояния пианино и рояля. Полный ремонт всех систем клавишно-молоточного механизма пианино и рояля. Настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль – клавесин, рояль – хаммерклавир, рояль – рояль). Регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя. Осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек. Проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением. Проведение контроля опорных конструкций и фасада органа.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 1,4 


Приложение №2
к Примерному положению
по оплате труда работников муниципальных
учреждений образования,
подведомственных управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
ЗАТО Александровск


Рекомендуемый перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах

№ п/п

Наименование профессий

1

Электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов. 


Возврат к списку