Сообщения

RSS
Наказу Героев верны! Конкурс

23.10.2019

Наказу Героев верны! Конкурс


Старт Всероссийского Патриотического интернет-конкурса “НАКАЗУ ГЕРОЕВ ВЕРНЫ!”

 26 сентября 2019   |   Просмотров: 12729


Фонд “Звезда” объявляет о старте Всероссийского Патриотического интернет-конкурса “НАКАЗУ ГЕРОЕВ ВЕРНЫ!”
Конкурс направлен на выявление, поощрение и распространение лучших работ по выполнению Наказа Героев Великой Отечественной войны, пропагандирующих патриотизм и показывающих выполнение Наказа Героев Великой Отечественной войны.

Награждение победителей:

Награждение победителей состоится в г. Москве в Зале Славы на Поклонной горе во время Всероссийского Патриотического Форума “НАКАЗУ ГЕРОЕВ ВЕРНЫ!” 3 декабря 2019года в День Воинской Славы – День Памяти Неизвестного Солдата( Указ Президента Российской Федерации В.В. Путина №340-ФЗ от 4ноября 2014 года)

Положение о проведении Всероссийского интернет-конкурса «НАКАЗУ ГЕРОЕВ ВЕРНЫ!»

Общие положения:

В «НАКАЗЕ Героев» – 10 задач грядущим поколениям 10 тем проектов.
Настоящее Положение определяет цель, задачи, порядок проведения Всероссийского интернет-конкурса работ «НАКАЗУ ГЕРОЕВ ВЕРНЫ!»

1. Организатор:

Фонд поддержки Героев Советского Союза участников Великой Отечественной Войны «Звезда»
При поддержке: Министерства Обороны Российской Федерации, Союза городов воинской славы, Союза городов-Героев.

2. Цель и задачи проведения Конкурса

2.1. Цель:
•Пропаганда, популяризация, выполнение НАКАЗА Героев Великой Отечественной войны: темы Героизма и вовлечения молодежи в изучение исторически значимого для страны события – Великой Отечественной войны 1941-1945 годов.

2.2. Задачи:
•Организация и проведение Конкурса, направленного на молодежную аудиторию с целью выявления инициатив, проектов и практик в сфере усиления мотивации любви к Родине, пропаганде Героизма, укрепления своего здоровья, сохранения воинской славы Отчизны на уровне субъектов Российской Федерации;
Награждение победителей и лауреатов Конкурса 3 декабря 2019года

3. Сроки и этапы проведения конкурса:

Конкурс проводится в 2 этапа:
•1 этап - “Региональный” 1 сентября – 25 октября 2019г. - подача заявок в своем городе в созданную экспертную комиссию, подведение итогов и награждение лауреатов ( в своем городе).
•2 этап -“Всероссийский” 25октября – 10 ноября2019г. - подача заявок в Главную экспертную комиссию Всероссийского Патриотического Форума nakaz-concurs@fond-zvezda.ru Фонда “Звезда” Награждение победителей состоится в г. Москве в Зале Славы на Поклонной горе: 2 -3 декабря 2019г
1.место ( 5 победителей) - Диплом и памятные подарки
2.место (10 победителей) - Диплом и памятные подарки
3.место (15 победителей) - Диплом и памятные подарки

4. Для участия в конкурсе необходимо:

Представить Заявку на Участие в Конкурсе «Заявка на участие» и отправить её вместе с конкурсной работой по адресу: nakaz-concurs@fond-zvezda.ru
Участником Конкурса может быть физическое лицо старше 10 лет.
Материалы, предоставленные на конкурс, не возвращаются.

5. Требования к представляемым проектам :

*Видеоматериал: продолжительность 3 минуты; формат AVI, MP4, разрешение 1280x720 и более; * Фотографии: цветные или черно-белые фотографии: формат JPG, 200 ppi и более (название фотографии обязательно); * Сочинения: формат TXT, DOC, DOCX.* К конкурсной работе должна быть приложена сопроводительная информация: название, описание.

6. Форма заявки:

Форма подачи «Заявка на участие» – все поля обязательны для заполнения.
Заявка на участие
Ф.И.О. полностью
Дата рождения
Город проживания
Контактная информация
(телефон с кодом города, e-mail)
Номинация (строка Наказа)
Название конкурсной работы
Описание конкурсной работы (до 1000 знаков)

8. Контактная информация

Электронная почта Конкурса: nakaz-concurs@fond-zvezda.ru
Сайт Конкурса: fond-zvezda.ru

21.10.2019

Уважаемые жители ЗАТО Александровск! Для того чтобы сообщить о фактах коррупции, вам следует связаться с общим отделом администрации ЗАТО Александровск

Скажи коррупции: «Нет!»

Уважаемые жители ЗАТО Александровск! Для того чтобы сообщить о фактах коррупции, вам следует связаться с общим отделом администрации ЗАТО Александровск
✅по электронной почте antikor@zato-a.ru;
✅по телефону 8(81530) 6-40-04;
✅по почте 184682, г. Снежногорск, ул. Флотская, д. 9
✅или обратиться в виртуальную приёмную ЗАТО Александровск http://www.zato-a.ru/priem/send/

21.10.2019

Кадастровая палата сообщает

Названы вопросы, наиболее волнующие владельцев недвижимости
Федеральная кадастровая палата подвела итоги Всероссийской недели консультаций по вопросам оборота жилья
В ходе осенней Всероссийской недели консультаций ответы на вопросы получили более 3,5 тысяч собственников недвижимости со всей страны. Консультации по вопросам проведения сделок с недвижимостью проводились экспертами Федеральной кадастровой палаты в ходе телефонных горячих линий и прямых включений, в офисах филиалов и на площадках региональных МФЦ. Эксперты подвели итоги Недели консультаций и назвали самые популярные вопросы владельцев жилья.
Федеральная кадастровая палата провела осеннюю Всероссийскую неделю консультаций во всех регионах страны. Сотрудники филиалов провели тысячи консультаций в различных форматах и ответили на вопросы граждан. Наибольшую активность проявили жители Ростовской и Пензенской области, Краснодарского и Алтайского края, Астраханской, Калужской и Тюменской области.  
Почти 40% вопросов были о проведении кадастрового учета и регистрации прав собственности, порядке оформления сделок, а также необходимом комплекте документов. В частности, граждан интересовали вопросы продажи и дарения квартир или долей собственности. Также в данном блоке особенно популярными были вопросы о том, какие документы подтверждают права собственности и как проверить недвижимость перед покупкой. Кроме того, граждан интересовала тема нотариального удостоверения сделок для недвижимости, находящейся в общей долевой собственности. Эксперты отмечают, что это связано с недавними изменениями в Федеральном законе № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости». Согласно законодательству, теперь договор купли-продажи, дарения, наследования или ипотеки долей может быть заключен в простой письменной форме, если подписан всеми долевыми собственниками недвижимости без исключения. Также активно обсуждалась тема проведения сделок в электронном виде – граждан интересовала необходимость подачи заявления на отметку в ЕГРН о запрете действий с использованием электронной подписи.  
Почти четверть вопросов (около 24%) пришлась на установление кадастровой стоимости и процедуру ее оспаривания. Также собственников объектов недвижимости интересовали «дачные» вопросы (в совокупности почти 20% от всех обращений), в том числе по изменению вида разрешенного использования земельных участков и оформлению хозпостроек.
Кроме того, жители ряда регионов задавали и нетрадиционные для подобных горячих линий вопросы, связанные, например, с оборотом комнат в коммунальных квартирах, возможностью отказаться от земельного участка, а также о том, как узаконить перепланировку.
Как отметил глава Федеральной кадастровой палаты Парвиз Тухтасунов, существующие требования и правила или изменения законодательства в сфере недвижимости зачастую требуют информационного сопровождения и серьезной разъяснительной работы со стороны экспертов. «Порядок проведения сделок с недвижимостью, список необходимых документов, существующие инструменты проверки обременений или рисков потенциальной собственности, изменения законодательства – все это необходимо объяснять в комфортном и доступном для заявителя формате. Именно профильные специалисты помогут разобраться в недавно вступивших нововведениях о применении электронной подписи, необходимости заверять сделки с долевой собственностью или о продлении так называемой «дачной амнистии», – сказал Парвиз Тухтасунов.
Он подчеркнул, что регулярная информационная работа и консультирование способствуют росту правовой грамотности населения. А использование разных форматов коммуникации позволяет получить ответы на конкретные «личные» вопросы на любой платформе. Так, в ходе таких ежегодных сезонных Недель консультаций жители со всей страны могут выбрать для себя удобный способ получения информации, будь то телефонная горячая линия, личный прием экспертов в МФЦ, Дни открытых дверей в филиалах или даже прямые эфиры и чаты в социальных сетях.

17.10.2019

Уважаемые жители ЗАТО Александровск! Приглашаем вас принять участие в опросе для выявления мнения граждан о качестве предоставляемых услуг в сферах ЖКХ, транспортного обслуживания и автомобильных дорог

Уважаемые жители ЗАТО Александровск!

Приглашаем Вас принять участие в опросе для выявления мнения граждан о качестве предоставляемых услуг в сферах:
- жилищно-коммунальное хозяйство (теплоснабжение, водоснабжение (водоотведение), электроснабжение и газоснабжение);
- транспортное обслуживание;
- автомобильные дороги в муниципальном образовании.
Опрос населения проводится ежегодно, с 1 января по 31 декабря, с возможностью ежемесячного участия.

Порядок действий для участия в опросе:
1. Открыть интернет-портал Правительства Мурманской области, внизу страницы найти баннер с названием «Дороги? Транспорт? ЖКХ? Заполнить Анкету» или пройти по ссылке http://gov-murman.ru/opros/.

2. По ссылке Войти через ГОСУСЛУГИ (для пользователей, имеющих подтвержденную учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА)):
- следует набрать свой пароль и логин для ЕСИА;
- предоставить разрешение на обработку персональных данных;
- заполнить адрес проживания, после этого анкета будет доступна для заполнения.

При возникновении технических проблем при регистрации можно обращаться по адресу электронной почты: mukhin@gov-murman.ru.

Напоминаем, что интернет-опрос проводится в течение всего года, участие в анкетировании возможно ежемесячно.

17.10.2019

Вниманию граждан, желающих стать опекунами и попечителями совершеннолетних недееспособных или ограниченно дееспособных граждан

В соответствии с Законом Мурманской области от 17.12.2009 № 1177-01-ЗМО «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований со статусом городского округа и муниципального района отдельными государственными полномочиями по опеке и попечительству и иными полномочиями в отношении совершеннолетних граждан» с 01 января 2010 года органы местного самоуправления наделены отдельными государственными полномочиями по опеке и попечительству и иными полномочиями в отношении совершеннолетних граждан.

Уполномоченным органом по осуществлению функций по опеке и попечительству в отношении совершеннолетних недееспособных или ограниченно дееспособных граждан является отдел по труду и социальным вопросам администрации ЗАТО Александровск.

Орган опеки и попечительства в отношении совершеннолетних граждан администрации ЗАТО Александровск осуществляет подбор, учет и подготовку граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями, в соответствии с правилами подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17.11.2010 № 927.

Всю необходимую информацию по вопросу подбора, учета и подготовки граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями вы можете получить в отделе по труду и социальным вопросам администрации ЗАТО Александровск по адресу:
г. Снежногорск, ул. Флотская, д. 9, кабинет 212, телефон (815-30)-62-118.
Режим работы: понедельник, среда, пятница: с 9.00 до 17.00, перерыв с 12.30 до 14.00.

16.10.2019

Памятка по вопросам обеспечения трудовых прав граждан предпенсионного возраста

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Достижение гражданином предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ему ограничений в трудовых правах и свободах, в том числе при приеме на работу.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

✅При приеме на работу
Требования по приему на работу являются едиными, то есть прием на работу граждан предпенсионного возраста не отличается от правил приема на работу других работников.
Трудовым кодексом Российской Федерацией (далее ТК РФ) предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
Таким образом отказать гражданину предпенсионного возраста в заключении трудового договора можно только по деловым качествам. Такое обстоятельство как достижение предпенсионного возраста не может являться основанием для отказа.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Обратите внимание: отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).

✅По содержанию трудового договора
Требования, установленные к оформлению и содержанию трудового договора, в полном объеме распространяются на трудовые отношения с гражданами предпенсионного возраста.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить трудовой договор на неопределенный срок. Если впоследствии судом будет установлено, что работника вынудили заключить срочный трудовой договор, такой договор будет признан заключенным на неопределенный срок.
Прием на работу на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. При этом нужно знать, что закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Испытание для принимаемых работников предпенсионного возраста может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК РФ. То есть включение условия об испытании возможно только по соглашению сторон, то есть его следует включать в трудовой договор и приказ о приеме работника на работу. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
В числе требований законодательства - отсутствие запрета на работу по совместительству.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ любой работник по общему правилу имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и т.д.

✅По режиму рабочего времени и времени отдыха
Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда и режиму работы работников предпенсионного возраста.
Повышенный уровень гарантий работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников и производственной сферы приведены в пункте 13 Рекомендации № 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной Международной организацией труда 23 июня 1980 года. Например, работодателям рекомендуется:
- изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности, путем ограничения сверхурочной работы;
- приспосабливать рабочее место и задания к трудящемуся, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;
- организовать систематический контроль состояния здоровья работников;
- предусматривать на рабочих местах соответствующий контроль за обеспечением безопасности и гигиены труда работников.

✅По отпускам
Трудовым законодательством определен единый порядок предоставления ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работникам вне зависимости от возраста.
При этом закреплены категории работников, которые имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время. В случае если работники предпенсионного возраста попадают в предусмотренные законодательством категории лиц, то они также могут воспользоваться своим правом на предоставление им отпуска в удобное время.
К примеру, работники предпенсионного возраста, если они признаны пострадавшими в результате аварии на Чернобыльской АЭС, то в силу пункта 5 статьи 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», имеют право на использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Аналогично своим правом при наличии определенных законом обстоятельств могут воспользоваться работники предпенсионного возраста при решении вопроса предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии его письменного заявления. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
В то же время в некоторых случаях на работодателей возлагается обязанность на основании письменного заявления работников предоставить отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке.
Так, если работник предпенсионного возраста является инвалидом, то при обращении работника с письменным заявлением работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Если работник предпенсионного возраста является родителем или женой (мужем) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, то по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в количестве до 14 календарных дней в году.
В случаях регистрации брака, смерти близких родственников работникам предпенсионного возраста предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

✅При увольнении
Права работников, в том числе предпенсионного возраста, обеспечены гарантиями, закрепленными в законодательстве о труде.
К числу таких гарантий относятся, в частности:
- право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, без каких-либо обоснований (ст. 80 ТК РФ);
- возможность увольнения работника по инициативе работодателя только в случаях и по основаниям, установленным законом (ст. ст. 77, 81 ТК РФ). ТК РФ содержит практически исчерпывающий список оснований для прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя.
Не вызывает сомнения, что все требования трудового законодательства РФ при расторжении договора со стороны работодателя должны быть соблюдены.

✅Об административной ответственности
Нужно помнить, что за нарушение трудовых прав работников, включая работников предпенсионного возраста, предусмотрена административная ответственность.
Так, за нарушение порядка оформления приема на работу и оформления трудового договора, порядка прекращения трудового договора (принуждение к увольнению, привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения), за непредставление отпуска, за нарушение режима рабочего времени и времени отдыха предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

14.10.2019

Разъяснения по вопросам применения номинального счета, открытого в интересах совершеннолетнего недееспособного или не полностью дееспособного гражданина

В связи со вступлением в силу 01 июля 2014 года подпункта «а» пункта 18 статьи 1 Федерального закона от 30.12.2012 № 302-ФЗ «О внесении изменений в главы 1, 2, 3 и 4 части 1 Гражданского кодекса Российской Федерации» внесены изменения в статью 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Пункты 1 и 2 указанной статьи изложены в следующей редакции:
«1. Опекун или попечитель распоряжается доходами подопечного, в том числе доходами, причитающимися подопечному от управления его имуществом, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно, исключительно в интересах подопечного и с предварительного разрешения органа опеки и попечительства. Суммы алиментов, пенсий, пособий, возмещения вреда здоровью и вреда, понесенного в случае смерти кормильца, а также иные выплачиваемые на содержание подопечного средства, за исключением доходов, которыми подопечный вправе распоряжаться самостоятельно, подлежат зачислению на отдельный номинальный счет, открываемый опекуном или попечителем в соответствии с главой 45 настоящего Кодекса, и расходуются опекуном или попечителем без предварительного разрешения органа опеки и попечительства. Опекун или попечитель предоставляет отчет о расходовании сумм, зачисляемых на отдельный номинальный счет, в порядке установленном Федеральным законом «Об опеке и попечительстве».

Федеральным законом от 21.12.2013 № 79-ФЗ «О внесении изменения в отдельные законодательные акты российской Федерации» глава 45 Гражданского кодекса Российской Федерации была дополнена статьями 860.1-860.6, содержащими нормы регулирования договора номинального счета. Указанные изменения вступили в законную силу с 01.07.2014.

В соответствии со статьей 860.1 Гражданского кодекса Российской Федерации номинальный счет может открываться владельцу счета для совершения операций с денежными средствами, права на которые принадлежат другому лицу – бенефициару (в сфере опеки и попечительства – это недееспособный или не полностью дееспособный гражданин).

Номинальный счет открывается на имя опекуна или попечителя для совершения операций с денежными средствами, права на которые принадлежат подопечному, при предъявлении в банк следующих документов:
-документ, удостоверяющий личность опекуна или попечителя;
- документ, удостоверяющий личность совершеннолетнего подопечного;
- решение органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе опекуна или попечителя и подопечного (при наличии);
- миграционная карта, документ, подтверждающий право иностранного гражданина или лица без гражданства на пребывание (проживание) в Российской Федерации.

К особенностям номинального счета следует отнести возможность его открытия для совершения операций с денежными средствами, права на которые принадлежат нескольким подопечным.

С 01.02.2017 Мурманское отделение № 8627 ПАО Сбербанк осуществляет обслуживание физических лиц с использованием банковского продукта «Номинальный счет для зачисления социальных выплат». По номинальному счету установлена процентная ставка в размере 3, 5 % годовых.

Для перечисления сумм, выплачиваемых на содержание подопечного, на номинальный счет опекун или попечитель должен обратиться в организацию, осуществляющую данные выплаты, с заявлением и указать в нем двадцатизначный номер номинального счета, который можно определить по первым пяти цифрам номера счета – 40823.


Информационные сообщения 1 - 10 из 2192
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец